Gemeente Den Haag heeft een eigen klimaatakkoord. Hierin staan afspraken om de uitstoot van CO2 fors te verlagen en samen te werken aan een gezonde en groene stad. Een stad die ze met een gerust hart kunnen overlaten aan onze kinderen en kleinkinderen.
Als gemeente heb je daarin een belangrijke voorbeeldrol richting inwoners. Daarom organiseerden we de Haagse Footprint Challenge: om duurzaamheid dichter bij de dagelijkse praktijk van collega’s te brengen.
Samen hebben collega’s vanuit alle Diensten 6.795 duurzame acties gedaan. En ze hebben hun handafdruk vergroot door maar liefst 4.576 andere mensen binnen en buiten de organisatie te inspireren om duurzame stappen te zetten.
Samen met Twan Thio en team blikken we terug op de Haagse Footprint Challenge.
Twan Thio
Adviseur Duurzaamheid
Waarom hebben jullie de Haagse Footprint Challenge georganiseerd?
“We zochten naar een manier om duurzaamheid dichter bij de dagelijkse praktijk van al onze verschillende collega’s te brengen. Veel beleid en programma’s zijn inhoudelijk sterk, maar het blijft soms abstract. De rode draad hierin is dat wij de gedachtegang ‘Duurzaam, tenzij’ centraler willen zetten binnen de besluitvorming in de gemeente. Met de Haagse Footprint Challenge wilden we het persoonlijk, concreet en leuk maken.”
Wat wilden jullie hiermee bereiken binnen de organisatie?
“Ons doel was om bewustwording te vergroten en collega’s in beweging te krijgen. Niet alleen weten wat er speelt, maar ook ervaren wat je zelf kunt doen zowel thuis als op het werk. De grootste uitdaging was om de collega’s te bereiken die juist niet al met duurzaamheid bezig zijn, dit is toch minder gelukt dan gehoopt, maar er zijn wel wat stappen in gezet.”
Welke impact hebben jullie gezien op de werkvloer?
“We zagen dat duurzaamheid veel vaker onderwerp van gesprek werd tussen collega’s die meededen. Teams gingen elkaar uitdagen, tips delen en reflecteren op hun eigen gedrag. Het maakte het onderwerp laagdrempelig en verbindend. Vaak werden wij als organisatie ook wel aangesproken over de Challenge. Onder de deelnemers leefde het echt!”
Wat heeft jullie het meest verrast tijdens de challenge?
“Hoe enthousiast en fanatiek mensen meededen, ook collega’s die normaal minder met duurzaamheid bezig zijn. Juist die brede betrokkenheid was een mooie verrassing. Vooral de community op jullie platform was een mooie plek waar veel meer dan ik had verwacht werd uitgewisseld.”
Hebben collega’s ideeën of acties aangedragen die jullie verder willen oppakken binnen de gemeente?
“Ja, er zijn zeker ideeën opgehaald die we verder willen verkennen, bijvoorbeeld rondom duurzamer reizen, minder afval en bewustere keuzes in de werkomgeving. De challenge heeft geholpen om dit soort ideeën zichtbaarder te maken. De volgende stap is nu om te kijken hoe we deze energie binnen de organisatie goed meenemen naar een vervolg.”
Wanneer dacht je: dit programma werkt echt?
“Een mooi moment was toen teams elkaar actief gingen motiveren en zelfs kleine competities ontstonden. Dat laat zien dat het niet alleen om bewustwording ging, maar ook om plezier! Ook de prijsuitreiking, waar Wethouder Arjen Kapteijns (Duurzaamheid, energietransitie en klimaatbeleid) de prijzen overhandigde aan de winnaars, was een mooi event waar een goede energie/sfeer hing.”
Waar zijn jullie het meest trots op?
“Het heeft toch wel echt laten zien dat er veel intrinsieke motivatie zit bij collega’s om met duurzaamheid aan de slag te gaan.”
Wat zou je andere organisaties willen meegeven?
“Maak het concreet, persoonlijk en leuk. Juist door het klein en toegankelijk te maken, bereik je een brede groep mensen en ontstaat er echte beweging.”
Hoe hebben jullie de samenwerking met ons ervaren?”
Zeer prettig. Jullie zijn flexibel, denken goed mee en weten wel echt waar jullie mee bezig zijn om een organisatie (die nogal groot is) een beetje in beweging te krijgen. Dat heeft echt bijgedragen aan het succes van de challenge.”
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.
